杭州电力激发员工智慧及创造力

责任编辑：glen 人气： 发表时间：2013-05-15 00:00:00

•  

       2013年是杭州电力职业技能年，开展技术创新项目征集表彰活动，旨在发掘员工的聪明才智，培育更多的岗位能人，提高企业的自主创新能力，全面形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围。

      近年来，该局通过搭建职业成长平台，拓宽人才发展通道，激励员工立足岗位，热衷创新，立志成才。全局每年有400多个QC小组开展“小、活、实、新”的课题研究，年发布QC成果达300余项。该局还对优秀QC成果和重点科技项目，依法开展知识产权保护，三年中申请获得的发明专利、新型实用专利等共计86余项，且优秀创新成果与个人或单位绩效考核、职称评定、人才库入选推荐等逐步挂钩，极大地刺激了员工发明创造与技术创新的热情。

      一座220千伏变电站，有多达300余盏的节能灯泡，维护更换这些5米高空的灯具，并非我们想象的那么容易。用一根带人工抓手的伸缩棒，站在地面就可轻而易举地更换灯具，这项员工小发明让维护12座220千伏变电站运行的杭州市电力局变电运维工区霞湾运维班省了不少心，不用登高工具，灯具随坏随换，变电站的亮灯率高了，夜间倒闸操作有了很好保障。这项便携式灯泡更换装置的发明人就是该电力局员工茅俊

  　 该局有关方面表示，员工的智慧与创造是一笔巨大的企业财富，年内将通过组织开展巡回宣传会展、梳理汇编成册、杰出创意大赛等形式，对历年来积累的技术创新成果进行重点推广，实现更大范围的知识共享，让员工的头脑风暴创造出更大的财富和价值。

• 上一篇：审批过程漫长 电力行业项目未批先建
• 下一篇：北京将建成最大“屋顶电厂”